企业风采

为加强对新入职员工的技能培养，帮助、指导新入职员工尽快完成身份转变、提升个人技能、适应一线工作岗位。近日，引江补汉工程建设管理一、二、三部分别组织新入职员工开展“传帮带”师带徒活动，签订培养协议书。

本次活动，建管部选取了工作经验丰富、技能突出、爱岗敬业的老员工作为师傅。通过师傅们“手把手”进行传道授业，帮助新入职员工快速熟悉工程现场各种施工工序，掌握施工规范和应急安全等各类知识。同时勉励新入职员工，首先要转变角色，调整心态，树立良好品德观念，上好入职第一课，迈出扎实第一步；其次要不怕“吃亏”，虚心学习，善于领悟，学好专业技能知识，快速掌握工作技能，适应岗位需求；最后要勤于思考，勇于作为，发扬吃苦耐劳精神，踔厉奋发、砥砺前行，在“志建南水北调、构筑国家水网”的伟大征途上彰显使命担当。

新入职员工一致表示，将以饱满的热情投入到今后的工作中，通过不断学习尽快融入工作团队，充分发挥自身特长，在实践中积累经验、增长知识、加快成长，为引江补汉工程高标准高质量建设贡献力量。