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为帮助新员工快速适应环境、融入工作，推进人才培养的常态化和人才队伍建设的可持续发展，7月9日上午，引江补汉工程建设管理三部开展“传帮带”师徒结对活动。建管部相关负责人和新员工共10余人参加本次活动，并当场签订了“传帮带”培养协议。

会上，建管三部综合处负责人介绍了“传帮带”老师和学生各自的职责，要求各位老师，尽好传业务、帮思想、带作风、解难题的职责，用实际行动为新入职员工树立榜样，帮助学生快速适应工作环境。同时新入职员工也要尊重老师、配合安排、勤学好问，尽早进入工作角色，在工作中严格遵守规章制度，全心全意做好本职工作。

建管三部负责人指出，今年是第二届“传帮带”活动，实践证明它是促进新员工快速成长、提升业务水平的有效举措。他对师徒双方提出要求，“传帮带”老师应时刻关心新员工的工作生活情况，并结合其专业、优势和个人发展意向，指导其做好职业生涯规划，致力于长远发展。新员工在老师的带领下，也应主动学习，尽快熟悉工作岗位，力争成为适应新形势、新任务、新要求的高素质人才，为公司高质量发展和引江补汉工程建设贡献青春力量。